6月7日一大早，本该上班的老李没有按时去上班，而是兴高采烈地陪今天参加高考的儿子到考场……。

原来，公司董事长顾琦在综合办公会上要求给子女参加高考的职工放2天“陪考假”，这是对职工的一种“教育”福利。像老李这样享受“陪考假”的，在公司有近30人。公司工会主席陈应楼说，“高考是人生的大事，考生更需要父母的照顾和陪伴，公司年年都有20多位职工的子女参加高考，不仅牵动着职工的心，也牵动着公司领导的心。今年领导提前考虑，让职工高高兴兴休假，全身心地陪孩子，解决了这些职工的后顾之忧。”

在三基地上班的周姐得到了“陪考假”后高兴地说：“我儿子今年参加高考，但我们夫妻俩都得上班，正愁没人照顾，这几天都心神不宁的，没想到领导替我们考虑到了，给我们放假，真是即贴心，又暖心。我们也一定会更加热爱工作，回报企业。”

近年来，公司一直推行人性化的管理制度，除了正常休假外，一直执行职工“婚假”、“生育”等福利休假，还有父母重症带薪护理假等。同时，公司每年开展金秋助学，对考上大学的职工子女进行救助。这些做法，不仅缓解了职工的工作压力，使他们保持良好的精神状态和工作态度，给职工的家庭带来了幸福，同时也彰显了企业以人为本的管理理念。